WHALE DONE, CHRISTOPHER SEBASTIÁN MACHADO LÓPEZ 600-19-5116
1. Explicar en que consiste el método ¡BIEN HECHO!
Valorar a los
individuos como personas. Siempre hay algo por lo que celebrar a las personas,
o darle una voz de aliento, lo cual muestra fe en su habilidad. Se crea un
ambiente positivo al felicitar a las personas por su trabajo, y al mostrarles
que sus errores no son algo por lo que desmotivarlos, sino que pueden mejorar para
no cometerlos, entendiendo que no somos perfectos.
Esto recuerda mucho al
don del ganso, del mismo autor de Whale done, el felicitar a otros, no solo
crea un ambiente positivo sino que crea entusiasmo por el trabajo.
2. Describir como se
puede aplicar el método ¡BIEN HECHO! tanto en el trabajo, como
en la familia y con las amistades
Se usa la analogía con
que las ballenas no son muy distintas a las personas, ya que, al cometer errores,
se les puede cambiar el rumbo, se puede ver por ejemplo en esta imagen como una
ballena menor se suele ir separando de su grupo o padres, pero estos lo
regresan siempre a la misma corriente, o el ejemplo del libro, los entrenadores
de Sea World manejando a las ballenas.
Para motivar a una persona, no esta bien que
le digamos “¡Todo lo hiciste mal! O “¡No sabes hacer nada!” ya que en lugar de
que quiera mejorar, simplemente se sentirá peor.
Una persona con
entusiasmo realiza los trabajos con honestidad y no por el hecho que se las
encomendaron.
En el trabajo, la vida
premia a los que tienen una buena relación con el equipo, siempre hay algo por
lo que felicitar a los demás, por lo que es importante encontrarlo, y que sea
genuino. Si alguien termina su trabajo temprano, nos entregan su parte de
manera correcta o simplemente, podemos ofrecerles nuestra ayuda, de esa manera se
construye la confianza, hay que entender que se celebra a la persona más que al
resultado.
De igual manera, es
importante establecer las metas claras a las que todo el equipo se dirigirá, no
es bueno trabajar sin un camino claro, trabajar para un fin común, apoyándose mutuamente,
eso genera confianza.
En la familia, cuando
tenemos a alguien que se ha equivocado, muchas veces se les regaña fuertemente,
pero si seguimos el pensamiento de Whale done, sabremos colocarnos en el lugar de
este miembro de la familia, ya que lo conocemos, debería de haber ya una
confianza mutua, por lo que, redireccionarlos al camino correcto debería de ser
lo óptimo, no hacerlos sentir mal y hacer que pierdan la confianza, sobre todo
entre padres e hijos, los padres deben de ser más comprensivos y entender que
se puede aprender de los errores.
En cuanto a las amistades,
es importante tener confianza. Muchas veces somos como Wes Kingsley, y tenemos
malas relaciones con nuestros amigos o familiares, por lo que en ese caso nos
faltaría la chispa que él también buscaba. Ya que muchos de los problemas son
causados por nosotros, nosotros podemos solucionarlos; arreglar aquellas
amistades con las que hemos perdido contacto, llevarnos mejor con los
trabajadores, y ser positivos con nuestra familia.
Si bien hay que notar
lo negativo, para redireccionar las conductas, también hay que aprender a ver
lo positivo, ya que en el libro veíamos el ejemplo de las parejas que ciegamente
se aman, pero al vivir juntas, se dan cuenta de lo negativo, y responden de
esta manera, acabando con la relación. Con nuestras relaciones, debemos de ser
honestos. Con las amistades se les debe mostrar la fe que les tiene.
Al valorarse todos como
individuos, felicitándose por los trabajos y entendiendo que las cosas se hacen
por compromiso, es cuando el ambiente se vuelve más saludable, el simple hecho
de decir estas palabras “lo hiciste bien” ya es un motivador suficiente.
Mucho se habla de que
el dinero es un motivador, pero en un equipo de trabajo muchas veces hace falta
más que solo dinero para motivar, hace falta un entorno positivo que los haga
querer hacer su mejor esfuerzo, para hacerlo bien.
Es animarse entre
todos. Sin importar diferencia de puestos. No será una felicitación falsa, sino
por algo que valga la pena, siendo entusiasta y a tiempo. Esto elevara la moral
del equipo entero, y de la familia, que muchas veces, puede funcionar como lo hace
una empresa.
Un ambiente en el que
toda la familia se siente apreciada, genera más positivismo, sabiendo que si se
tropezaran, solo tendrán que encaminarse nuevamente.
4. Ejemplarizar la puesta en marcha el método ¡BIEN HECHO! en los diferentes escenarios de la
vida
Durante un trabajo grupal, ya sea dentro de una organización, o en la universidad; cada vez que uno de los miembros del equipo haga parte de su trabajo correspondiente, podemos brindarle apoyo moral, felicitarlos por lo que han hecho, que si bien era su trabajo, eso los motivara a querer continuar haciendo las cosas bien.
En el trabajo, cuando nuestros compañeros o incluso el jefe realizan un buen trabajo, se les puede apoyar, o en el caso de nuestros compañeros de trabajo, si llegan a cometer un error, no gritarles, sino ver cuál fue el error y reafirmarlos en su labor para que hagan un mejor trabajo, haciendoles saber que tienen el potencial para mejorar siempre.
Puede aplicarse en familia, al momento que alguien hace algo bien, y posiblemente es algo en lo que no estan acostumbrados a realizar, al felicitarlos podemos ayudar a que lo quieran volver a realizar, o que sientan más confianza, manteniendo un ambiente positivo dentro de la casa.
Hola Christopher! Me parecen muy interesantes tus aplicaciones del método ¡Bien Hecho! en tus relaciones sociales y familiares. Y concuerdo con tu ejemplo de poner este método aprueba en los escenarios de la vida, en especifico el ejemplo que diste sobre los grupos de trabajo en la universidad de apoyarse mutuamente y felicitarse.
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