CONVERSATORIO SISTEMAS CONSTRUCTIVOS II- 2022

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WHALE DONE, CHRISTOPHER SEBASTIÁN MACHADO LÓPEZ 600-19-5116

junio 01, 2022

WHALE DONE, CHRISTOPHER SEBASTIÁN MACHADO LÓPEZ 600-19-5116 1. Explicar en que consiste el método ¡BIEN HECHO! Valorar a los individuos como personas. Siempre hay algo por lo que celebrar a las personas, o darle una voz de aliento, lo cual muestra fe en su habilidad. Se crea un ambiente positivo al felicitar a las personas por su trabajo, y al mostrarles que sus errores no son algo por lo que desmotivarlos, sino que pueden mejorar para no cometerlos, entendiendo que no somos perfectos. Esto recuerda mucho al don del ganso, del mismo autor de Whale done, el felicitar a otros, no solo crea un ambiente positivo sino que crea entusiasmo por el trabajo. 2. Describir como se puede aplicar el método ¡BIEN HECHO! tanto en el trabajo, como en la familia y con las amistades Se usa la analogía con que las ballenas no son muy distintas a las personas, ya que, al cometer errores, se les puede cambiar el rumbo, se puede ver por ejemplo en e...

junio 01, 2022

𝓒𝓞𝓝𝓥𝓔𝓡𝓢𝓐𝓣𝓞𝓡𝓘𝓞 𝓛𝓘𝓑𝓡𝓞: ¡ 𝓑𝓘𝓔𝓝 𝓗𝓔𝓒𝓗𝓞! 🐳 👍

junio 01, 2022

¡Bien hecho!- Jhoselyn Medina Barrios/600-20-5427

junio 01, 2022

😀 Explicar en que consiste el método ¡BIEN HECHO! Es un método para hacer que las personas se sientan satisfechas con lo que hacen, al hacerlas confiar en lo que están tratando de lograr, lo que les permite dejar todo lo demás en segundo plano y centrarse en lo positivo. Esta técnica hace que las personas quieran hacer las mismas cosas, les infunde confianza al tiempo que mejora su rendimiento y les enseña que, aunque cometan errores, pueden mejorar. 😁 Describir como se puede aplicar el método ¡BIEN HECHO! Tanto en el trabajo, como en la familia y con las amistades Este método se utiliza cuando hay que desempeñar un papel de liderazgo, como el del responsable en el trabajo, ya sea la persona al mando o un trabajador, o el de la familia, una persona encargada, pero también se refiere a querer destacar los aspectos positivos de un grupo, permitiendo que este se sienta satisfecho y motivado. Ken Blanchard analiza las técnicas que pueden ayudar a motivar a las p...

GLORIA LISBETH AJQUEJAY ESQUIT - 600-20-5267

junio 01, 2022

Lectura del libro: ¡Bien Hecho! 👍 1. Explicar en qué consiste el método. ¡BIEN HECHO! El método ¡BIEN HECHO!, es una satisfacción que se da por la persona a quien se le reconoce lo que ha realizado de manera correcta, dejando de lado lo que no está bien o en lo que ha fallado. Este es un método muy efectivo porque se logra la satisfacción y compromiso con la persona, lo que inspira a que se realice un buen trabajo por ende este trae varios beneficios al individuo como la construcción de su confianza, aprende a enfatizar lo positivo dándole énfasis, es por ello que cuando suele cometer errores esté método logra reforzar la energía y ánimos de la persona. 2. Describir cómo se puede aplicar el método ¡BIEN HECHO! tanto en el trabajo, como en la familia y con las amistades. El método ¡BIEN HECHO!, con referente al trabajo, se puede aplicar a los trabajadores considerando que esto es utilizado por los líderes, ya que ellos se encargan de resaltar lo positivo del t...

junio 01, 2022

María Fernanda Alegría Morales Carné:600-20-5641 1. Explicar en qué consiste el método ¡BIEN HECHO! · El método bien hecho consiste en que nosotros lleguemos a tener un mejor desarrollo en lo que es en el ámbito laboral, familiar, personal. Que nosotros como personas veamos nuestros comportamientos ya que algunas veces no son los adecuados que no nos dejemos llevar por las cosas negativas, sino que por las positivas que cambiemos nuestra forma de ver las cosas que no solo digamos las cosas cuando están malas, sino que también hagamos ver lo bueno que nos está pasando. Es importante que nosotros siempre tengamos claro lo que son nuestras metas, y lo que queremos conseguir ya que todos tenemos muchas habilidades las cuales podemos demostrarlas, hay días que no siempre son buenos, pero nosotros demos de seguir adelante y confiar siempre en nosotros. 2. Describir como se puede aplic...