Conversatorio

 

En qué consiste el método ¡Bien Hecho!

El método se basa en valorar el trabajo que llevan a cabo las personas de una buena forma, elogiar con palabras honestas que los motive y a continuar mejorando, dejar de un lado los pensamientos negativos que podríamos tener de hacia ellos, que afecten su rendimiento en cualquiera de sus ocupaciones, así sea en el trabajo o en casa, no aferrarse a lo negativo, si no que ofrecer un nuevo camino que ayude al individuo a continuar adelante y creer en ello. Es importante observar el comportamiento de las personas, para comprobar que los resultados obtenidos sean los deseados. Si existe deficiencia en algún punto puede darse una retroalimentación para reforzar lo aprendido, la retroalimentación debe ser positiva para evitar una respuesta negativa de las personas. 

Describir cómo se puede aplicar el método ¡Bien Hecho! tanto en el trabajo, como en la familia y con las amistades

Este método puede aplicarse en diferentes situaciones, consiste en que toda acción tiene una reacción ya sea positiva o negativa. Si la reacción fuera negativa se dan a conocer cuáles fueron los errores cometidos e intentar de nuevo dando una retroalimentación. En caso de dar una retroalimentación se debe dar a conocer cuál fue el comportamiento no deseado y explicar cuál es la manera correcta de hacerlo. Si el comportamiento es positivo se felicita la conducta y reconocer su mérito motivando a la persona para que siga así. Es importante establecer un vínculo con las personas que se desea aplicar este método. 

Entender el impacto de una relación positiva puede tener en uno mismo, la familia, los miembros de un equipo de trabajo y la organización

Es importante identificar cuando se están haciendo las cosas bien, así podemos transmitir a las demás personas esa actitud positiva y motivarlos a hacer las cosas de la mejor manera posible. Si en algún momento se falla es importante reconocer el error y tratar de corregirlo. 

Ejemplarizar la puesta en marcha el método ¡BIEN HECHO! en los diferentes escenarios de la vida

Siempre hay que reconocer las buenas acciones de las personas y felicitarlas de forma honesta, para que sigan esforzándose. Si un amigo se propuso una meta para cierto plazo de tiempo y logró alcanzar su objetivo, lo mejor es felicitarlo de forma sincera por su esfuerzo, si las cosas no salieron como espero se deben identificar los puntos en lo que se falló y motivar para que se esfuerce  más la próxima vez.