Félix Feliciano Martín Patzán 600-20-15781

 Lectura del libro: ¡Bien Hecho!  

1.    Explicar en qué consiste el método. ¡BIEN HECHO!

El método bien hecho prácticamente consiste en la sensación de las personas de sentirse bien, esto por medio del mérito que reciben al hacer una cosa bien, en vez de recriminarlo en conductas negativas, prácticamente ofenderles o lastimarlos por lo que han hecho, por eso este método trae muchos beneficios en cada una de las personas, ya que las personas realizan las cosas con más esfuerzo y dedicación, para recibir ese mérito. Y también la importancia de la buena conducta.

2.    Describir cómo se puede aplicar el método ¡BIEN HECHO! tanto en el trabajo, como en la familia y con las amistades.

En el trabajo es importante reconocer el trabajo de cada uno de los operarios ya que esto es muy importante en el crecimiento de la empresa y en el desarrollo de las personas, cuando las cosas se hacen de una buena manera tanto del jefe al trabajador las cosas salen bien, ya que de lo contrario el trabajador solo lo hará por que lo tiene que hacer y muchas veces queda un mal trabajo.

En la familia es importante reconocer los logros pero también si hay cosas malas corregirlo de una buena manera, ya que muchos lo que hace es golpear a las personas diciendo tantas cosas negativas en vez de positivos. Con una buena conducta se moldea una persona en el buen camino

3.    Entender el impacto que una relación positiva puede tener en uno mismo, la familia, los miembros de un equipo de trabajo y la organización.

En uno mismo debe ser aplicado este método para tener esa perseverancia y lograr todo lo que uno se propone, existe esa motivación en hacer las cosas, ya que por medio del esfuerzo se logra el reconocimiento

Las cosas positivas que trae este método es que uno puede sentirse en confianza con las la familia por el simple hecho de reconocer de lo que hacen como familia. Hay ese esfuerzo como familia en hacer las cosas de una buena manera

En un buen trabajo en equipo debe existir estos elogios pero también la retroalimentación para tener un buen trabajo de éxito, ya que existe mayor confianza y esfuerzo por parte de cada uno para lograr lo esperado.

 

4.    Ejemplarizar la puesta en marcha el método ¡BIEN HECHO! en los diferentes escenarios de la vida.

Un ejemplo, sobre un grupo de coro y en los ensayos cada uno de los integrantes se esforzaran para que todo saliera bien, y el director reconoce que se ha esforzado y lo han hecho muy bien, el menciona que hay pequeños errores y que se puede mejorar y la manera en que se puede hacer, logrando que en los eventos todo saliera bien como lo habían esperado, y que esos consejos que habían recibido de parte del director en los ensayos les sirvió mucho en la confianza de sí mismo y poniéndolo todo en el escenario.