Darlyn Avigail Paredes 600 18 18406

CONVERSATORIO LIBRO ¡ BIEN HECHO!👍

1. Explicar en que consiste el método ¡BIEN HECHO!

Se basa en la satisfacción de las personas al dar reconocimiento de las cosas que hacen bien, en vez de poner énfasis en conductas negativas y criticarlos por ello. Con esta técnica se logra un compromiso y satisfacción de las personas al realizar correctamente sus actividades o deberes, también se incita a que se repitan las buenas conductas.

2. Describir como se puede aplicar el método

¡BIEN HECHO! tanto en el trabajo, como en la familia y con las amistades   

Se considera que este método es perfecto para personas con roles de liderazgo, porque esta técnica se basa en ver lo positivo y resaltarlo. Las personas que tienen cierta jerarquía dentro de un grupo de personas deberían usar este método, ya que permite reconocer los aciertos de los integrantes de dicho grupo para que se sientan motivados, ésta técnica logra que los miembros se sientan satisfechos porque sus esfuerzos están siendo reconocidos.

 En el ámbito laboral esto haría que los empleados se sientan importantes que lo que hacen, está bien y aporta a la empresa. Este es el camino a la motivación de los empleados y por lo tanto eficiencia y eficacia en los procesos.

En la familia se pudiera aplicar del modo en el que conductas positivas sean reforzadas para que cada vez las conductas negativas sean menos, es decir, focalizarse en lo que se hace bien, en vez, de estar reiterando lo que se hace mal continuamente.

3. Entender el impacto que una relación positiva puede tener en uno mismo, la familia, los miembros de un equipo de trabajo y la organización.

Las Cosas pueden resultar cuando se acentúa lo positivo, esto es una parábola donde se nos muestra con gran claridad las técnicas y los fundamentos para obtener de las personas con las que interactuamos su esfuerzo y que realicen sus actividades con amor y alegría . debemos de dirigir nuestra energía sobre lo positivo y nos muestra como corregir las malas acciones que nos llevan al fracaso, utilizando este método motivamos a nuestros subordinados, hijo, o compañeros a hacer bien y de la mejor manera las cosas haciéndoles sentir a la vez orgullosos y complacidos.

4. Ejemplarizar la puesta en marcha el método ¡BIEN HECHO! en los diferentes escenarios de la vida

Cuando tengamos que delegar trabajo a nuestros empleados, subordinados, hijos o compañeros podemos aplicar este método, si vemos que están trabajando de la manera correcta el alentarlos es un paso correcto, y si alguno de ellos no esta trabajando como debe la aplicación del método bien hecho seria funcional para motivarlo a que trabaje mejor y sienta el apoyo de nuestra persona.

Cuando le enseñamos a un niño a leer, si vemos que este tiene un avance en cuanto a su lectura se le debe motivar para que así continúe aprendiendo de la manera correcta, y que sucede si el niño lleva un lento aprendizaje, de igual forma se le motiva para que continúe, se le felicita por lo que ya maneja y se le dice bien hecho! tu puedes y de esta forma el niño se sentirá realizado y orgulloso de su avance. en caso de hacer lo opuesto solo lograremos que el niño se desmotive y se frustre.